1. 陳勁甫、李宗模 (2020)。〈國防廉政與公民參與〉，《政策與人力管理》，11，1-16。
2. 陳勁甫 (2015)。〈美國退輔優待政策發展與理念對我國之啟示〉，《國家菁英》，11(11)，3-24。
3. CHEN, Ching-Pu, and C.T. LAI. (2014). “To blow or not to blow the whistle: the effects of potential harm, social pressure, and organisational commitment on whistleblowing intention and behaviour.” Business Ethics: A European Review 23(23): 327-342. (SSCI)
4. CHEN, Ching-Pu, Chien-Fu CHIEN, and Chih-Tsung LAI. (2013). “Cluster Policies and Industry Development in Hsinchu Science Park: A Retrospective Review after 30 Year.” Innovation: Management, Policy & Practice 15(4): 416-436. (SSCI)
5. 陳勁甫 (2012)。〈影響募兵制政策成功之因素探討〉，方寬銘，《募兵制與國防安全》，頁82-101。台北：新台灣人文教基金會。
6. 陳勁甫 (2011)。〈中華民國百年軍制發展—走向現代化〉，趙永茂，《中華民國發展史政治與法治（下）》，頁451-487。台北：聯經。

1. 陳勁甫、許金田 (2021)。《企業倫理：內外部管理觀點與個案》(三版)。台北：信義文化基金會。
2. 楊政學、楊百川、陳勁甫 (2015)。《職場倫理—邁向WE職場倫理認證》。台北：台科大圖書公司。
3. 楊政學、楊百川、陳勁甫 (2014)。《企業倫理—邁向BE企業倫理認證》。台北：台科大圖書公司。
4. 陳勁甫 (2012)。《國防二法與中華民國軍制變革》。台北：前程企管。

其他專案計畫

1. 我國徵募制度變革之困難與對策之研究。( 計畫主持人；國防部資源司；2020/08/15-2021/02/15 )
2. 替代役服勤效益之相關研究。( 計畫主持人；內政部役政署；2018/07/01-2019/03/31 )
3. 兵役制度轉型對國軍無形戰力之影響研究。( 計畫主持人；國防部資源司；2015/01/09-2015/07/10 )

1. 《問題與研究》。編輯委員。2004年7月-2019年8月。
2. 《國防雜誌》。編輯委員。2016年1月。

1. 中華企業倫理教育協進會理事
2. 台灣透明組織監事
3. 國防大學國防雜誌編輯委員
4. 中華談判管理學會理事
5. 中華決策科學學會理事

1. 行政院研究傑出獎 委外研究特別獎
2. 十大傑出青年